Over Manager

• Zijn er obstakels die ik voor je kan wegnemen?
• Als je manager, wat wil je dat ik stop, begin of blijf doen?
• Op welk moment in de afgelopen week was je het meest gefrustreerd of ontmoedigd door je werk? Wat kan ik doen om je te helpen dat te verbeteren?
  
• Heb je het gevoel dat je genoeg feedback krijgt? Waarom/waarom niet?
• Heb je feedback voor mij?
• Denk je dat je voldoende feedback ontvangt? Is feedback nuttig voor je persoonlijke ontwikkeling? Wat kan ik doen om je te helpen de gewenste feedback te krijgen?
• Hoe kan ik je beter ondersteunen?
• Hoe kan ik je dagen meer voldoening geven?
• Hoe kan ik beter communiceren met je?
• Hoe wil je feedback ontvangen?
• Hoe kan ik dit project voor je uitdagender of interessanter maken?
• Ik wil me graag verbeteren als manager en ik kan je hulp echt gebruiken. Zou je volgende week wat feedback willen geven over een of twee dingen waarvan je denkt dat ik het beter zou kunnen doen als je manager?
• Als je mij was, welke wijzigingen zou je dan aanbrengen?
• Ik probeer mijn 1-op-1’s beter te maken en zou je eerlijke feedback hierover waarderen – wat vond je er leuk aan en wat kan er verbeterd worden?
• Ik heb gemerkt dat onze laatste  1-op-1’s vrij oppervlakkig zijn gebleven. Wat zijn je eerlijke indrukken van deze bijeenkomst? Wat zouden we anders of beter kunnen doen?
• Welke aanvullende bronnen kan ik je bieden tussen nu en de volgende keer dat we elkaar ontmoeten?
• Wat zijn jouw indrukken van onze 1-op-1’s? Wat kunnen we anders of beter doen?
• Wat vind je van mijn wijzigingen?
• Bij welk aspect van je werk wil je meer hulp of coaching?
• Bij welke aspecten van je werk wil je minder of meer richting van mij?
• Wat kan ik beter doen om je te helpen met je werk?
• Wat kan ik als manager doen om jouw werk eenvoudiger te maken?
• Wat kan ik beter of anders doen als je manager om je te ondersteunen?
• Wat kan ik voor je doen dat ik niet ben?
• Wat kan ik doen om obstakels te verwijderen?
• Wat kan ik doen om je te helpen je huidige doelen en prioriteiten te bereiken?
• Wat kan ik doen om je meer van je werk te laten genieten of wegversperringen te verwijderen?
• Wat kan ik doen om je te helpen?
• Wat kan ik doen om dingen beter beheersbaar te maken?
• Wat kan ik doen om jouw werk gemakkelijker te maken?
• Wat zou ik als manager kunnen doen om jouw werk eenvoudiger te maken?
• Wat vind je leuk aan mijn managementstijl? Waar hou je niet van?
• Wat denk je dat ik over het project zou moeten weten, maar misschien niet weet?
• Wat hebben je vroegere managers gedaan waarvan je wilt dat ik het ook doe of juist niet?
• Wat kan ik beter doen? Welke feedback heb je voor mij?
• Wat had ik beter kunnen doen? In welke situaties had ik meer kunnen helpen, maar dat niet heb gedaan?
• Wat is de grootste uitdaging waar je momenteel voor staat? Hoe kan ik daarmee helpen?
• Wat heb je het meest van mij nodig?
• Wat is het percentage van mijn betrokkenheid bij jouw dagelijkse taken? Liever meer of minder?
• Wat wil je over mij weten?
• Wat zou je graag zien veranderen in deze gesprekken? Hoe kunnen we ze nuttiger voor je maken?
• Wat is je favoriete ding dat ik als manager van dit team doe en moet blijven doen?
• Waar denk je dat ik het meest behulpzaam kan zijn?
• Welke gebieden wil je meer of minder richting van mij op je werk?
• Wil je meer coaching? Op welk aspect van je werk vind je meer hulp en coaching leuk?

Loopbaanontwikkeling

• Zijn er evenementen of trainingen die je wilt volgen om je vaardigheden te laten groeien?
• Zijn er projecten waaraan je echt zou willen werken als je de kans kreeg?
• Zie je jezelf hier meer vooruitgang boeken? Wat zou daarvoor moeten veranderen?
• Heb je het gevoel dat je aan het leren bent op het werk? Wat zijn de nieuwe dingen die je de laatste tijd hebt geleerd? Over welke gebieden wil je leren?
• Heb je het gevoel dat je hier vorderingen maakt met je grote doelen? Waarom of waarom niet?
• Heb je het gevoel dat we je helpen je carrière vooruit te helpen in een tempo dat je wilt?
• Heb je de hulpmiddelen die je nodig hebt om je doelen te bereiken?
• Tijdens deze bespreking heb je gezegd dat je X wilt nastreven. Welke stappen kun je daarvoor zetten vóór onze volgende 1-op-1?
• Heb je je hier ooit ondergewaardeerd gevoeld?
• Heb je meer nagedacht over je langetermijndoelen sinds onze laatste ontmoeting? Wat zijn je laatste gedachten?
• Voelt het dat je vordert in je carrière?
• Hoe denk je over je voortgang op je grote doelen? Wat moet er gedaan worden om de doelen te bereiken? Wat kunnen we doen om te helpen?
• Hoe denk je dat je het dit jaar hebt gedaan tijdens je prestatiebeoordeling? Wat denk je dat de resultaten zullen zijn?
• Hoe kan je huidige werk jouw professionele ontwikkeling helpen of schaden?
• Als je jouw ideale positie zou creëren, hoe zou deze dan verschillen van wat je momenteel doet?
• Stel je voor dat het over twee jaar is en dat het goed is gegaan: wat was je rol daarin? Hoe ziet jouw rol er uit?
• Is er een andere manier waarop we jouw vaardigheden kunnen ontwikkelen buiten de traditionele training?
• Is er een aspect van je werk waarmee je meer hulp of coaching wenst?
• Vertel me iets nieuws dat je hebt geleerd sinds we elkaar voor het laatst hebben ontmoet.
• Om het doel te helpen identificeren en te verduidelijken: wat wil je bereiken? Wat ga je doen om dit te bereiken? Wanneer ga je het doen? Wie moet je erbij betrekken? Wanneer moet je resultaten zien?
• Wat van dit doel is belangrijk voor je en wat zal er anders zijn als je het doel bereikt?
• Welke acties ga je vóór onze volgende 1-op-1 ondernemen om vooruitgang te boeken op X? (Bespreek ook en ga akkoord met acties die je zult ondernemen om te helpen.)
• Welke aanvullende training of opleiding wil je?
• Wat zijn enkele van de werkprojecten waar je het meest trots op bent, en wat denk je dat je daarna zou willen doen?
• Aan welke projecten zou je willen werken?
• Wat zijn twee tot drie nieuwe vaardigheden die je tijdens het werk wilt leren? Hoe zit het met die vaardigheden die je interesseren?
• Wat zijn je grote dromen in het leven? Maak je daarin vorderingen?
• Wat zijn je doelen (voor onze groep/voor jou persoonlijk)
• Wat zijn je langetermijndoelen? Heb je daaraan gedacht?
• Wat zijn jouw superkrachten? Welke krachten wil je ontwikkelen?
• Op welke gebieden van je werk vind je het moeilijk om betere vaardigheden te krijgen?
• Welke grote vragen heb je over je carrièremogelijkheden in de toekomst?
• Wat kan ik doen om actie te ondernemen of vooruitgang te boeken met waar we het vandaag over hadden?
• Wat kun je doen om actie te ondernemen of vooruitgang te boeken met waar we het vandaag over hadden?
• Welke vaardigheden wil je ontwikkelen?
• Aan welke ontwikkelingsgebieden wil je de komende weken werken?
• Wat zie jij als de volgende stap in je carrière?
• Wat wil je over 5 jaar doen? 10 jaar? 3 jaar?
• Wat wil je doen in je volgende baan?
• Wat kan ik nog meer doen om je te helpen groeien/groeien je carrière?
• Welke doelen heb je gesteld voor je carrière?
• Wat voor soort training of ervaring zou je op dit moment het meest helpen?
• Welke kansen heb je recent gehad om iets nieuws te leren?
• In welke andere rollen hier zou je jezelf kunnen zien? Of welke gebieden wil je verkennen?
• In welke delen van je werk zou je je vaardigheden willen verdiepen of een extra training willen volgen?
• Welke professionele doelen wil je de komende 6 tot 12 maanden bereiken en waarom zeg je dat?
• Welke vaardigheden zijn vereist om je doelen te bereiken?
• Welke vaardigheden heb je waarvan je denkt dat ze te weinig worden gebruikt?
• Welke vaardigheden zou je nu willen ontwikkelen?
• Wat voor soort vooruitgang heb je geboekt bij de volgende stappen die we de vorige keer hebben besproken?
• Welk werk doe je hier dat volgens jou het meest aansluit bij je langetermijndoelen?
• Wat zou dit tot jouw perfecte baan maken?
• Waarover wil je in de toekomst meer te weten komen?
• Wat kunnen we vandaag doen om je te helpen met je langetermijndoelen?
• Waar zie je je carrière over 1 jaar, 3 jaar? Wat kun je doen om ervoor te zorgen dat je die doelen bereikt? Hoe kunnen we je helpen om die doelen te bereiken (ervan uitgaande dat de doelen betrekking hebben op het bedrijf)?
• Waar zie je je carrière in de komende (2/5/10) jaren?
• Waar zie je jezelf over drie jaar? Vijf jaar?
• Op welke carrière- of ontwikkelingsdoelen heb je het gevoel dat je je hier niet kunt concentreren?
• Welk deel van het werk hier vind je het meest relevant voor je langetermijndoelen? Aan wat voor soort projecten wil je deelnemen om je doelen te bereiken?
• Van wie in het bedrijf wil je leren? Wat wil je leren?

Gespreksstarters

• Ben je op weg om de deadline te halen?
• Hey hoe gaat het?
• Hoe gaat het met je? Hoe is het leven buiten het werk?
• Hoe gaat het met je ouders/grootouders? Waar wonen zij? Bezoek je ze?
• Hoe gaat het met jouw familie?
• Hoe was je weekend?
• Hoe gaat het?
• Omstreeks feestdagen: vier je [feestdag]?  Zo ja, kan ik vragen wat jouw plannen zijn?
• Als ze kinderen hebben: hoe gaat het met [naam van kind]? (Vraag iets met betrekking tot hun leeftijd zoals school, sporten of andere interesses.)
• Ik heb gemerkt dat je een beetje stiller bent dan normaal. Is er iets waar je over wilt praten?
• Dus, wat houd je bezig? (of is er iets?)
• Vertel me een verhaal…
• Vertel me over alles waar je over struikelde.
• Vertel me over vorige week.
• Vertel me over waar je aan hebt gewerkt.
• Vertel me over je familie/weekend/activiteiten?
• Vertel me over je week – hoe was het?
• Wat kan ik doen om je dag beter te maken?
• Wat doe je graag in je vrije tijd? Wat zijn je hobbies?
• Wat heb je de laatste tijd voor de lol gedaan?
• Waarop wil je je tijdens deze bespreking concentreren?
• Waar zou je mee willen beginnen?
• Wat weet ik niet, maar zou ik moeten doen?
• Wie bewonder je echt? Waarom? (Mensen bewonderen vaak degenen die ze willen worden)
• Wil je vandaag een wandeling maken, of ergens anders naartoe gaan buiten kantoor?
• Zou je me op Project X willen bijpraten?

Werktevredenheid

• Heb je het hier naar je zin? Waarom zeg je dat?
• Ben je blij met je recente werk? Waarom of waarom niet?
• Kun je drie dingen noemen die we kunnen doen om je te helpen meer van je werk te genieten? Wat is de beste prestatie die je hebt bereikt sinds je hier bent? Voel je je gewaardeerd?
• Voel je je uitgedaagd op het werk? Ben je nieuwe dingen aan het leren?
• Heb je het gevoel dat je groeit in je rol? Waarom zeg je dat?
• Voel je je overwerkt, onderwerkt, of gewoon de juiste werklast?
• Denk je dat ons bedrijf loyaal is aan zijn werknemers? Waarom of waarom niet?
• Geluksniveau, 1 tot 10?
• Wat vind je van het project?
• Wat vind je van jouw rol?
• Welke invloed had dat op je?
• Hoe voelde je je?
• Hoe ervaar je werk/privéleven in balans?
• Hoe denk je over je huidige werklast en hoe ga je ermee om?
• Hoe denk je dat het minst favoriete ding je algemene prestaties beïnvloedt?
• Hoeveel uur per dag voel je je productief? Hoe kunnen we je helpen productiever te zijn?
• Als je kon veranderen wat er gebeurde, hoe zou je het dan veranderen?
• Als je de volgende maand ergens aan zou kunnen werken, wat zou dat dan zijn? Waarom zeg je dat?
• In onze laatste 1-op-1 heb je gezegd dat je in X wilt groeien – hoe is dat gegaan?
• In onze laatste 1-op-1 zei je dat je gefrustreerd was door X en Y wilde proberen als oplossing. Hoe is dat gegaan?
• Op welke manieren kun je met jouw huidige functie je vaardigheden en talenten gebruiken?
• Ik heb X opgemerkt aan het project … Kun je me helpen dat beter te begrijpen? Praat me door je proces.
• Vertel me over wat je hebt geleerd over dit project.
• Waar ben je het meest enthousiast over?
• Waar maak je je het meest zorgen over?
• Wat zijn je grootste zorgen over je huidige project (en)?
• Welk aspect van dit project was voor jou bijzonder interessant?
• Wat kan ik doen om ervoor te zorgen dat je meer van jouw werk geniet?
• Wat vond je daar het meest/minst leuk aan?
• Waar geniet  je het meest van in je huidige functie?
• Wat is volgens jou je grootste prestatie hier?
• Wat voelt dat je leert van dit project?
• Wat vind je het leukste aan werken in ons team?
• Wat vind je het leukste aan je werk vandaag?
• Wat vind je het minst leuk?
• Wat wil of moet je bereiken en wanneer?
• Wat denk je dat ervoor heeft gezorgd?
• Wat is volgens jou goed gegaan? Wat denk je dat je beter had kunnen doen? Wat, als er al iets is, zou je willen doen, maar niet hebt kunnen doen?
• Wat denk je dat je anders zou kunnen doen?
• Wat drijft jou? Wat motiveert je om elke dag naar je werk te komen?
• Welke feedback/lof heb je gekregen over je huidige prioriteiten?
• Wat frustreert je aan het project?
• Wat heb je tot nu toe geprobeerd om vooruitgang te boeken?
• Wat interesseert je ten aanzien van de projecten waaraan je momenteel werkt en waarom?
• Wat is je favoriete/minst favoriete ding op dit moment op je werk?
• Welke talenten heb je waarvan je denkt dat we ze volledig benutten? Welke van je talenten benutten we niet volledig?
• Hoe was die ervaring voor jou?
• Wat zou voor jouw het nuttigst zijn om in dit gesprek weg te nemen om er vooruitgang in te boeken?
• Wat zou je overtuigen om ergens anders te gaan werken?
• Waarom zou je deze baan verlaten voor een ander?
• Wat is een recente situatie waarvan je wenste dat je er anders mee zou omgaan? Wat zou je veranderen?
• Wat is een deel van je werk dat je wilt verbeteren?
• Wat is één ding aan je werk waardoor je, als we het zouden oplossen, nooit meer zou willen vertrekken?
• Wat is één ding dat je werk aangenamer zou kunnen maken, en waarom?
• Wat is het beste deel van je werk?
• Wat is het ergste aan je werk?
• Wat werkt goed voor jou in je huidige functie?
• Wat is op dit moment jouw grootste probleem? Wat vind je ervan?
• Wanneer vond je het leuk om hier te werken?
• In welke gebieden heb je het gevoel dat je geen kant op kan of dat je je volledige potentieel niet kunt bereiken?
• Aan welke gebieden wil je meer tijd besteden en waarom?
• Welke delen van je project zijn onduidelijk of verwarrend?

anders

• Als kind, wat wilde je later worden?
• Hoe gaat het buiten je werk om met je?
• Als je miljoenen euro’s had, wat zou je dan elke dag doen?
• Wat heb je in het verleden voor je plezier gedaan waar je de laatste tijd niet zoveel tijd voor had?
• Wat heb je nog niet geprobeerd?
• Welke ideeën kun je inbrengen uit eerdere successen?
• Welke vragen heb je over het project?
• Wat zou je nu doen als we deze bespreking niet hadden? Wat vind je ervan om daar niet mee bezig te kunnen zijn?
• Wat is een ding dat we kunnen veranderen aan het werk voor je dat jouw persoonlijke leven zou verbeteren?

Team en bedrijf

• Zijn er aspecten in onze bedrijfscultuur waarvan je wilt dat je ze zou kunnen veranderen?
• Zijn er vergaderingen of besprekingen waarvan je vindt dat je daar deel van moet uitmaken? Ben je opgenomen in eentje waarvan je geen deel wilt uitmaken?
• Zijn er problemen of kwestie waarvan ik moet weten?
• Zijn er rollen in het bedrijf waarover je meer wilt weten?
• Vind je het ongemakkelijk om constructieve kritiek aan je collega’s te geven? Zo ja, waarom?
• Kun je enkele details over dat specifieke probleem delen? (Wie was erbij betrokken? Waar? Wanneer? Hoe lang?)
• Kun je me daar wat meer over vertellen?
• Voel je je voldoende ondersteund door andere teamleden? Waarom zeg je dat?
• Heb je het gevoel dat je op dezelfde golflengte zit als het team? Hoe vaak denk je dat je vergaderingen nodig hebt om ervoor te zorgen dat dit zo blijft?
• Heb je een duidelijk begrip van de nieuwe doelen en verwachtingen? Waarom zeg je dat?
• Help je andere leden van het team? Helpen anderen jou wanneer je het nodig hebt?
• Heeft iemand in het team je ooit een ongemakkelijk gevoel gegeven? Wat is er gebeurd?
• Wat vind je van de algemene toekomst van het bedrijf? Waarom zeg je dat?
• Wat vind je van het recente nieuws? Waarom zeg je dat?
• Hoe kunnen we als bedrijf creatiever of innovatiever zijn?
• Hoe kunnen we onze teambijeenkomsten effectiever maken?
• Welke invloed heeft de nieuwe situatie/ontwikkeling op je werk? Wat zou je effectiviteit kunnen belemmeren?
• Hoe goed voel je je in relatie tot je collega’s? Zie je ze als vrienden, kennissen of vreemden?
• Hoe zou je de werkverdeling tussen teamleden beschrijven?
• Hoe zou je de persoonlijkheid van het team beschrijven? Wat voor soort persoon past hier? Wat voor soort persoon zou iets toevoegen dat we momenteel missen?
• Hoe zou je onze communicatie als team beoordelen?
• Hoe zou je zeggen dat we het doen om samen te werken als een team? Waarom zeg je dat?
• Als we op enigerlei wijze konden verbeteren, hoe zouden we dat dan doen?
• Als je directeur was, wat zou je dan als eerste veranderen?
• Is een deel van je project onduidelijk of verwarrend?
• Werkt iedereen even hard in het team?
• Is er een situatie waarin je mijn hulp wilt?
• Is er iemand in het team waarmee je moeilijk kunt werken? Kan je me vertellen waarom?
• Is er iets dat je blokkeert om je werk gedaan te krijgen?
• Is er iets dat je vertraagt ​​om je werk gedaan te krijgen?
• Is er iets dat je graag zou willen zien veranderen aan het team, en zo ja, waarom?
• Is je baan wat je verwachtte toen je het accepteerde?
• Welke aanvullende bronnen van mij zouden nuttig voor je zijn om dit probleem op te lossen?
• Wat zijn enkele mogelijke manieren om de oplossing te krijgen die je nodig hebt?
• Hoe kunnen we teamwerk verbeteren? Waarom zeg je dat?
• Wat doen we waarvan je denkt dat we ermee moeten stoppen, en waarom?
• Wat doen we niet dat we zouden moeten doen? Waarom zeg je dat?
• Wat zijn je favoriete delen van onze bedrijfscultuur?
• Wat zijn je volgende stappen om vooruitgang te boeken met dit probleem?
• Wat zijn je top drie motivators?
• Over welk onderdeel van het bedrijf wil je meer weten?
• Welke gebieden liggen voor op schema?
• Welke eigenschappen maken iemand geschikt voor ons team? Hoe zou je in een solllicitaiegesprek naar die kenmerken kijken?
• Welke zorgen heb je over de verandering die niet is doorgevoerd?
• Wat had je anders kunnen doen?
• Wat doe je als je vast komt te zitten? Wat doe je om dat te doorbreken? Naar welk teamlid ga je voor hulp?
• Wat vind je leuk aan werken hier? Wat is niet leuk aan hier werken?
• Wat vind je van de hoeveelheid feedback binnen ons team? Wanneer geven anderen je feedback? Wil je meer feedback van andere teamleden en mij horen?
• Wat denk jij van _________?
• Wat zijn volgens jou de belangrijkste vaardigheden voor je rol? Hoe zou je jezelf voor elk van hen beoordelen?
• Wat zou volgens jou ons helpen om beter samen te werken?
• Wat denk je dat je kunt doen om dat probleem op te lossen?
• Wat vind je opwindend aan ons vakgebied? Het bedrijf? Wat betreft jou?
• Wat is het # 1-probleem in ons bedrijf? Waarom?
• Wat doet het bedrijf vandaag niet dat we moeten doen om beter te kunnen concurreren op de markt?
• Van wat voor soort communicatie of informatie zou je willen dat je meer had?
• Welk deel van je werk wenste je dat je het niet hoefde te doen?
• Wat voor soort bronnen zou je nu kunnen gebruiken om dingen beter beheersbaar te maken?
• Waar wil je dit jaar meer over weten?
• Wat zou je hier graag zien veranderen? Waarom zeg je dat?
• Wat kunnen we goedkoop doen om onze kantooromgeving voor het team te verbeteren?
• Wat gaat er goed en niet zo goed met de nieuwe situatie/ontwikkeling? Waarom denk je dat dit gebeurt?
• Wat is één ding dat we moeten veranderen aan de manier waarop ons team samenwerkt?
• Wat is een ding, dat we gek zouden zijn om in het volgende kwartaal niet te doen, om ons product te verbeteren?
• Wat is volgens jou ondergewaardeerd en draag jij bij aan het team?
• Wat is de grootste kans die we missen?
• Wat is het belangrijkste dat je aan ons team wilt veranderen?
• Wat is het grootste probleem van onze organisatie en wat denk je dat dit veroorzaakt?
• Wat is het grootste probleem van onze organisatie? Waarom?
• Wat is het grootste probleem binnen onze organisatie? Waarom?
• Waar denk je dat we het beter kunnen doen?
• Op welke gebieden wil je meer feedback?
• Welke bedrijfswaarden vind je het leukst? Welke het minst? Waarom?
• Met wie ben je vrienden op het werk? (Blijkt een sleutel te zijn om van je werk te genieten)
• Wie bewonder je binnen het bedrijf en waarom?
• Wie doet het laatste tijd echt supervet?
• Wie inspireert je in het team? Wiens meningen respecteer je? Wat hebben ze gedaan?
• Wie doet het supervet in het team? Wat hebben ze gedaan?
• Wie doet het echt supervet in het bedrijf? Wie bewonder je?
• Met wie in het team heb je de meeste moeite om mee te werken? Waarom?
• Met wie zou je vaker willen werken? Waarom?
• Van wie in het team wil je leren? Van wie krijg je waardevolle feedback?
• Waarom denk je dat [werknemer die onlangs is gestopt] is vertrokken? wat hebben ze je verteld?

Werk leven

• Hoe denk je over werk?
• Hoe ga je dit benaderen?
• Hoe ben je van plan dit jaar een balans te vinden tussen werk en privéleven?
• Hoe kan ik helpen…? (wees productiever/gelukkiger op het werk/geniet meer van het werk / etc)
• Wat vind je van je balans tussen werk en privé?
• Hoe is jouw werklast nu?
• Als je vandaag één ding aan je baan zou kunnen veranderen, wat zou je dan veranderen?
• Heb je iets van mij nodig?
• Is er iets waar je mee worstelt?
• Is er iets dat je in je eigen tijd wilt doen om stress te verlichten waar je niet toe in staat bent? Hoe kan ik je  helpen die persoonlijke doelen te bereiken?
• Wat van je werk is frustrerend?
• Wat van je werk is het meest bevredigend voor je?
• Wat zijn 3 dingen die we kunnen doen om je productiviteit te verbeteren als geld geen rol speelt?
• Wat is de grootste tijdverspilling voor jou elke week?
• Wat zijn de belangrijkste dingen waarop je je zult concentreren voordat we elkaar weer ontmoeten?
• Wat doe je voor jezelf buiten het werk?
• Wat zijn je belangrijkste prestaties sinds we elkaar voor het laatst hebben ontmoet?
• Over welke gebieden van je werk ben je zelfverzekerd?
• Wat kunnen we veranderen aan je werk dat de rest van je leven zou verbeteren?
• Wat doe je als je weinig energie hebt of je ongemotiveerd voelt?
• Hoe ziet jouw ideale weekdag eruit?
• Wat is een ideale, productieve dag op het werk voor jou? Loop de dag met me door …
• Wat is het belangrijkste dat we vandaag moeten bespreken?
• Wat maakt je enthousiast en gemotiveerd om aan een project te werken?
• Welke obstakels kom je nu tegen?
• Welk deel van de dag heb je de meeste energie en focus? Wanneer heb je het minste? Welke wijzigingen kunnen we in je werkschema aanbrengen om hieraan tegemoet te komen?
• Welk deel van jouw werkroutine vind je het beste? Welk gebied wil jverbeteren?
• Welke vragen heb je over dit project?
• Wat staat je in de weg?
• Welke suggesties heb je?
• Wat was deze week moeilijk? Wat heb je geleerd?
• Wat was je grootste tijdverspilling of waren je obstakels vorige week of de week ervoor?
• Waar maak je je zorgen over?
• Waar maak je je zorgen over? Waar denk je aan?
• Wat heb je vroeger gedaan waar je nu geen tijd voor hebt?
• Wat kunnen we goedkoop doen om onze kantooromgeving te verbeteren?
• Wanneer is je volgende vakantie?
• Wanneer was je laatste vakantie?
• Als je ergens vast komt te zitten, wat is dan jouw proces daar uit te komen? Tot wie wend je je voor hulp?
• Welk deel van de dag voel je je het meest productief? Wanneer voel je dat je energie en focus op het laagste niveau zijn? Welke wijzigingen kunnen worden aangebracht zodat je het beste uit een werkdag kunt halen?